Vi setter helse, sikkerhet og arbeidsmiljø høyt – både for egne ansatte, leverandører og samarbeidspartnere.

• Arbeidsmiljø: nullvisjon for ulykker, systematisk arbeid med både fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.

• Diskriminering og trakassering: nulltoleranse for trakassering, krenkende behandling og mobbing.

• Menneskerettigheter: vi følger FNs menneskerettighetskonvensjoner og ILOs grunnprinsipper.

• Ansettelsesforhold: alle ansatte skal ha skriftlige kontrakter, med like rettigheter uavhengig av kjønn, bakgrunn eller legning.

Åpenhetsloven

FiberDrift følger Åpenhetsloven og tar ansvar for menneskerettigheter og arbeidsforhold i hele leverandørkjeden.

• Vi gjennomfører aktsomhetsvurderinger av alle leverandører og samarbeidspartnere.

• Vi har rutiner for å identifisere og redusere risiko for brudd på menneskerettigheter og miljøstandarder.

• Vi publiserer redegjørelser for åpenhet i henhold til § 5 i Åpenhetsloven.

• Alle har rett til å be om skriftlig informasjon om hvordan vi håndterer risiko knyttet til menneskerettigheter og arbeidsforhold.

Vårt mål er å kombinere sunn forretningsdrift med et tydelig samfunnsansvar og respekt for menneskerettigheter.